当您在为个人干活过程中受伤时，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的全面解析，希望能为您提供清晰的指导。
一、法律关系界定
首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系，这主要分为两种：
- 义务帮工：如果您是以无偿的方式为雇主提供劳务，那么这构成义务帮工关系。
- 雇佣关系：如果您提供劳务并期望获得报酬，那么这构成雇佣关系。
二、赔偿责任承担
（一）义务帮工情况下的赔偿
- 一般情况：如果您因帮工活动而受伤，被帮工人（即雇主）应当承担赔偿责任。这包括您的医疗费、误工费等合理费用。
- 因第三人侵权：如果您的受伤是由第三人造成的，那么应由第三人承担赔偿责任。但如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可以在其受益范围内给予您适当的补偿。
（二）雇佣关系情况下的赔偿
- 一般规定：作为雇员，如果您在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。这同样包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
- 雇员过错：如果您因故意或重大过失导致自己或他人受损，您可能需要与雇主承担连带赔偿责任。但雇主在承担责任后，有权向您追偿。
- 第三人造成损害：如果雇佣关系外的第三人造成了您的损害，您可以选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，同样有权向第三人追偿。
三、赔偿项目与计算
无论属于哪种法律关系，赔偿项目通常都包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
- 误工费：根据您的收入状况和误工时间来计算。如果您有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理时间来确定。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 残疾赔偿金与精神损害抚慰金：如果您的受伤导致了残疾或精神损害，您还可以依法索赔相应的费用。
四、确定赔偿的途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与雇主就赔偿金额和方式进行协商，并达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：如果协商无果，您可以请求人民调解委员会等第三方进行调解，以促成赔偿协议的达成。
- 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，由法院依法进行判决。
五、注意事项
- 证据收集：在处理赔偿问题时，证据的收集至关重要。请务必保留好医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等证据。
- 时效限制：请注意，人身损害赔偿的诉讼时效通常为3年，而工伤认定的申请则需要在事故发生后1年内提出。
- 保险理赔：如果雇主购买了意外险或雇主责任险，您还可以同时主张保险赔付，以减轻自己的经济负担。
综上所述，帮私人干活受伤后的赔偿问题需要根据具体法律关系、责任承担主体及赔偿项目与计算方式来确定。在处理过程中，建议您首先尝试与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以通过调解或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。