关于您提出的“签了待岗通知后是否必须打卡”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着，尽管您暂时不在原岗位工作，但您仍然是公司的一员，与公司的劳动关系并未解除。
接下来，我们分析待岗期间是否需要打卡的问题。这主要取决于待岗通知中的具体规定以及公司的相关规章制度。
如果待岗通知中明确规定了打卡要求：
- 那么，作为劳动者，您应当遵守这一规定，按时打卡。打卡是公司管理员工的一种方式，也是确认员工是否遵守公司规章制度、是否按时到岗（尽管是在待岗状态）的一种手段。
如果待岗通知中没有明确规定打卡要求：
- 这种情况下，是否需要打卡可能取决于公司的其他规章制度或惯例。如果公司有明确的规章制度规定待岗期间也需要打卡，那么您应当遵守；如果公司没有相关规定，或者待岗期间您的工作性质、工作环境等使得打卡变得不必要或不可行，那么您可能不需要打卡。
特殊情况下的考虑：
- 如果待岗是由于公司经营困难、停工停业等客观原因造成的，且待岗期间您并未被安排任何工作任务，那么打卡的要求可能相对宽松。但即便如此，如果公司有打卡要求，您仍应尽量遵守，以避免不必要的纠纷。
- 另外，如果待岗期间您被要求参与某些培训、会议等活动，那么打卡可能是为了确认您的参与情况，这种情况下您也需要按时打卡。
建议：
- 在签订待岗通知前，务必仔细阅读通知内容，特别是关于打卡、考勤等方面的规定。
- 如果对通知中的某些条款有疑问或不明确的地方，及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询并确认。
- 在待岗期间，保持与公司的沟通联系，及时了解公司的最新动态和安排。
总之，签了待岗通知后是否需要打卡，取决于待岗通知中的具体规定以及公司的相关规章制度。作为劳动者，您应当遵守公司的规定，如有疑问或不明确的地方，及时与公司沟通确认。