企业雇佣未成年用工是否违法，需根据未成年人的具体年龄及是否符合相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣童工（未满16周岁）属于违法行为

   • 法律依据：

     • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
     • 《禁止使用童工规定》第二条也指出，任何单位均不得招用不满16周岁的未成年人，否则视为使用童工。

   • 法律后果：

     • 企业若非法招用童工，将面临严重的法律处罚，包括但不限于劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
     • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。
     • 情节严重者，还可能被工商行政部门吊销营业执照。
     • 使用童工的企业或个人还需承担将童工送回原居住地所需的全部费用。

2. 合法雇佣未成年工（年满16周岁不满18周岁）但需特殊保护

   • 合法性：

     • 年满16周岁不满18周岁的未成年人，法律允许企业依法雇佣，不属于童工范畴。

   • 特殊保护措施：

     • 工作范围限制：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
     • 定期健康检查：《劳动法》第六十五条规定，企业应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
     • 登记制度：企业招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗。
     • 提供必要的劳动保护措施：企业应确保未成年工在劳动过程中得到充分的保护，避免其受到任何形式的伤害。

总结与建议：

企业在雇佣未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人（即童工），并对已满16周岁不满18周岁的未成年工给予特殊的劳动保护。这样既能保障未成年人的合法权益，也能促进企业的合规经营和长远发展。若企业在雇佣未成年人方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。