针对您提出的“单位不告知残疾人用证去退税违反的法律法规”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位有义务告知其安置的残疾人关于使用相关证件（如《中华人民共和国残疾人证》）去申请退税的政策和流程。这是基于税收公平和透明度的原则，确保符合条件的纳税人能够充分享受国家提供的税收优惠政策。
一、相关法律法规依据
《中华人民共和国税收征收管理法》：该法规定了纳税人的权利和义务，以及税务机关的职责和权力。虽然该法并未直接规定单位必须告知残疾人退税政策，但单位作为纳税人的相关方，有责任和义务协助残疾人了解并享受相关税收优惠政策，否则可能构成对残疾人权益的侵害。
《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）：该通知明确规定了享受残疾人就业增值税优惠政策的条件和流程，包括需要提供的资料（如残疾人的《中华人民共和国残疾人证》复印件等）。单位若未告知残疾人这些政策和流程，可能导致残疾人无法及时享受优惠政策，从而间接违反了该通知的精神。
其他相关税收优惠政策文件：如《财政部 国家税务总局关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知》（财税〔2010〕121号）等，这些文件也涉及到了残疾人就业相关的税收优惠政策，单位同样有义务告知残疾人。
二、单位不告知的法律后果
虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位不告知残疾人退税政策的具体法律责任，但单位的行为可能构成对残疾人权益的侵害，并可能面临以下后果：
行政责任：税务机关或其他相关部门可能对单位进行行政处罚，如警告、罚款等，以督促其履行告知义务。
民事责任：如果单位的行为导致残疾人无法享受税收优惠政策，从而遭受经济损失，残疾人有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。
声誉损失：单位的行为还可能损害其社会声誉和形象，影响其与残疾人、政府及其他相关方的合作关系。
三、建议与措施
加强内部培训：单位应加强对相关人员的培训，确保他们了解并熟悉残疾人就业相关的税收优惠政策，以便及时、准确地告知残疾人。
建立告知机制：单位可以建立专门的告知机制，如通过内部通知、公告栏、电子邮件等方式，定期向残疾人传达相关政策信息。
积极配合税务机关：单位应积极配合税务机关的工作，提供必要的资料和信息，以便税务机关能够准确、及时地审核和办理退税手续。
综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位必须告知残疾人退税政策，但单位有责任和义务协助残疾人了解并享受相关税收优惠政策。如果单位未履行这一义务，可能面临行政责任、民事责任以及声誉损失等后果。因此，建议单位加强内部培训、建立告知机制，并积极配合税务机关的工作。