试用期违法解除劳动合同的情形主要涉及用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下解除与劳动者的劳动合同。以下从用人单位违法解除的角度，详细阐述相关情形及法律后果：

一、用人单位违法解除试用期劳动合同的情形

1. 无确凿证据证明劳动者不符合录用条件而解除

   • 解释：用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如面试记录、笔试成绩、试用期考核报告等，却擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 举例：公司招聘时要求员工具备某项技能，但试用期内未进行任何技能考核，仅凭主观判断认为员工不符合要求而解除合同，即属于违法解除。

2. 劳动者未严重违反规章制度却以此为由解除

   • 解释：用人单位的规章制度需依法制定并向劳动者公示或告知。若劳动者的行为并未达到“严重”违反规章制度的程度，或者用人单位无法证明其行为对单位造成了严重影响，却以此为由解除劳动合同，同样构成违法解除。
   • 举例：员工偶尔迟到一次，用人单位却以其严重违反考勤制度为由解除合同，且规章制度中未明确规定偶尔迟到即构成严重违反，此时解除合同即属违法。

3. 劳动者未给用人单位造成重大损害却以此为由解除

   • 解释：若劳动者在工作中存在不负责任、滥用职权或谋取私利等行为，但这些行为并未给用人单位造成重大损害，或者损害标准未达到用人单位在规章制度中明确量化的程度，用人单位却以此为由解除劳动合同，也构成违法解除。
   • 举例：员工因疏忽导致公司轻微财产损失，但损失金额远未达到公司规章制度中规定的“重大损害”标准，用人单位却以此为由解除合同，即属违法。

4. 劳动者未同时与其他用人单位建立劳动关系或已改正却仍被解除

   • 解释：若劳动者在试用期内同时与其他单位建立劳动关系，但这种兼职行为并未严重影响本单位的工作任务完成，或者用人单位发现后要求其改正，劳动者已经改正，用人单位却仍以此为由解除劳动合同，构成违法解除。
   • 举例：员工在试用期内兼职，但兼职工作未影响本职工作，且用人单位提出后员工立即停止了兼职，用人单位却仍以此为由解除合同，即属违法。

5. 劳动合同非因欺诈、胁迫或乘人之危而无效却以此为由解除

   • 解释：若劳动者并未以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，如劳动者未伪造学历证书、工作经历等重要信息欺骗用人单位，用人单位却以此为由解除劳动合同，构成违法解除。
   • 举例：员工提供的学历证书真实有效，用人单位却无端怀疑其伪造并以此为由解除合同，即属违法。

6. 劳动者未被依法追究刑事责任却以此为由解除

   • 解释：若劳动者在试用期内并未被人民法院判处刑罚或被认定构成犯罪，用人单位却以此为由解除劳动合同，同样构成违法解除。
   • 举例：员工因涉嫌犯罪被公安机关拘留，但尚未被法院判决有罪，用人单位却以此为由解除合同，即属违法。

二、用人单位违法解除试用期劳动合同的法律后果

若用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退员工，可能需要承担法律责任，包括按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在试用期内解除劳动合同都应严格遵守法律法规，确保符合法定情形并提供充分证据。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。