当公司提出协商解除劳动合同（协解）而员工不同意时，员工有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
公司角度：合法性与程序性要求
合法性审查：
- 公司提出协解必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无法提供充分证据证明其解除决定的合法性，则可能构成违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，并遵循相应程序。
程序性要求：
- 公司应与员工进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，并尝试协商达成一致。若员工不同意，公司不能单方面强制解除，除非符合法定单方解除条件。
- 若公司决定单方解除，需事先将理由通知工会，并听取工会意见（如有工会），同时向员工送达书面解除通知，明确解除原因、时间、依据及员工享有的权利。
员工角度：权益保护与应对措施
了解自身权益：
- 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在劳动合同关系中的权利和义务，特别是关于劳动合同解除和终止的规定。
- 仔细查阅劳动合同，确认关于解除劳动合同的条款和约定，判断公司提出的协解是否违反合同约定。
拒绝协解并表明立场：
- 员工有权拒绝公司提出的协解要求，并明确向公司表达不同意解除的立场。
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同，或提出合理的诉求，如调整岗位、改善工作条件等。
寻求外部帮助与法律途径：
- 协商：若公司坚持解除，员工可尝试与公司进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务或支付赔偿金。在申请仲裁时，员工需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资单、解除通知等），并参加庭审。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
法律后果与风险提示
- 若公司违法解除：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
- 若员工选择继续履行合同：公司应继续履行劳动合同，并承担因违法解除给员工造成的损失。
- 若员工选择仲裁或诉讼：需注意仲裁和诉讼的时效性，以及证据的收集和保存。同时，员工应了解仲裁和诉讼的程序和要求，以便更好地维护自身权益。
作为张娥律师，我建议员工在面临公司提出协解而不同意时，应首先了解自身权益和法律法规，然后与公司进行积极沟通协商。若协商无果，可寻求外部帮助或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。