公司年假只有5天是否合法，需根据员工的累计工作年限来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的明确规定，旨在保障职工的休息权益。
二、公司年假只有5天的合法性分析
员工累计工作年限较短的情况：
- 如果员工累计工作年限已满1年但不满10年，那么公司规定年假只有5天是合法的，因为这与国家规定相符。
员工累计工作年限较长的情况：
- 如果员工累计工作年限已满10年但不满20年，那么公司规定年假只有5天则是不合法的。根据国家规定，这类员工应享受10天的年假。
- 如果员工累计工作年限已满20年，那么公司规定年假只有5天同样是不合法的。这类员工应享受15天的年假。
三、年假的特殊情况
- 新入职员工：对于新入职的员工，如果其累计工作年限已满足享受年假的条件，但入职当年在本单位剩余日历天数不足整年度的，其年假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 不享受年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、建议与行动
- 员工方面：如果员工认为公司的年假规定不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照国家规定给予相应的年假天数。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应严格遵守国家关于年假的规定，确保员工的休息权益得到保障。如果公司因特殊情况需要调整年假政策，应提前与员工进行沟通并取得员工的同意，同时确保调整后的政策不违反国家法律法规。
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