购买雇主责任险后，职业伤害赔付一般由保险公司根据保险合同约定，在限额内对雇主应承担的赔偿责任进行赔付，具体流程和范围如下：

一、赔付流程

1. 报案：员工发生职业伤害后，雇主应及时向保险公司报案，说明事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
2. 提交材料：雇主需按照保险公司的要求，提交相关证明材料，如员工的医疗证明、工伤认定书、费用清单等。
3. 审核赔付：保险公司对提交的材料进行审核，确认事故是否属于保险责任范围，以及赔付金额是否合理。
4. 支付赔款：审核通过后，保险公司将按照保险合同约定的赔付方式和期限，向雇主支付赔款。

二、赔付范围

雇主责任险的赔付范围通常包括以下几个方面，但具体条款可能因保险公司和保险产品而异：

1. 医疗费用：包括员工因职业伤害产生的医疗费、住院费、药费等。
2. 伤残赔偿金：根据员工的伤残等级，按照保险合同约定的比例支付伤残赔偿金。
3. 死亡赔偿金：员工因职业伤害导致死亡的，保险公司将支付死亡赔偿金。
4. 误工费用：员工因职业伤害无法工作时，保险公司可能支付一定的误工费用。
5. 法律费用：如因职业伤害引发法律纠纷，雇主需承担的诉讼费、律师费等法律费用，也可能在保险赔付范围内。

三、注意事项

1. 保险合同条款：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任范围、赔付限额、免赔额等关键信息。
2. 及时报案和提交材料：员工发生职业伤害后，雇主应及时报案并提交相关材料，以免影响赔付进度。
3. 配合保险公司调查：保险公司可能对事故进行调查，雇主应积极配合，提供必要的协助和信息。

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