结论：在工伤二级的情况下，若丈夫停工留薪期满后死亡，妻子35岁，一般是有资格领取供养亲属抚恤金的，但具体能否领取还需结合实际情况判断。
分析如下：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、领取条件
亲属关系：妻子作为因工死亡职工的直系亲属，是符合领取供养亲属抚恤金的基本条件的。
无劳动能力：妻子需要证明自己无劳动能力，这通常需要通过劳动能力鉴定或者提供其他相关证明材料来确认。35岁本身并不直接决定是否有劳动能力，但如果妻子因残疾、疾病等原因确实无法从事工作，那么她应被视为无劳动能力。
主要生活来源：妻子需要证明自己主要依靠因工死亡职工生前提供生活来源。这可以通过提供共同生活的证明、经济依赖关系的证明等材料来支持。
三、特殊情况考虑
停工留薪期满后死亡：虽然丈夫是在停工留薪期满后死亡，但这并不影响妻子作为直系亲属领取供养亲属抚恤金的资格。关键在于妻子是否符合上述领取条件。
年龄因素：妻子35岁，年龄本身不是领取抚恤金的障碍。重要的是她是否无劳动能力且主要依靠丈夫生前提供生活来源。
四、实际操作建议
收集证据：妻子应收集与丈夫的劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明以及自己无劳动能力和主要生活来源的证明材料。
申请流程：向当地的社会保险经办机构提出申请，填写相关表格并提交上述证明材料。经办机构将审核材料并作出决定。
法律援助：如果在申请过程中遇到困难或争议，妻子可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
总结：在工伤二级的情况下，若丈夫停工留薪期满后死亡，妻子35岁且符合无劳动能力、主要依靠丈夫生前提供生活来源等条件的，是有资格领取供养亲属抚恤金的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。