五一劳动节补课并不直接构成犯法。这个问题需要从法律的角度和教育政策的角度来综合分析。

从法律的角度来看，我国并没有明确的法律规定禁止在五一劳动节期间补课。法律主要关注的是劳动者的休息权益、劳动者的工时制度以及未成年人的保护等方面。五一劳动节作为法定节假日，主要是为了让劳动者得到休息和放松，但并未明确规定学生或教师不能在此期间进行补课活动。

从教育政策的角度来看，补课是否允许可能受到当地教育部门或学校政策的影响。有些地区或学校可能会出于对学生负担的考虑，限制或禁止在法定节假日进行补课。但这也并非绝对，因为教育政策在不同地区、不同学校之间可能存在差异。

因此，五一劳动节补课是否犯法，需要具体看当地的教育政策以及学校的相关规定。如果当地教育部门或学校没有明确禁止在五一劳动节期间补课，那么补课行为就不构成犯法。但即便如此，也建议学校和学生在补课问题上保持理性，合理安排时间，确保学生的身心健康和全面发展。

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