针对您提出的“中介临时工辞职找谁”的问题，这实际上涉及到劳动争议的处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，作为中介临时工，您与中介或用工单位之间建立的是劳动关系（尽管可能是短期的或临时的）。当您想要辞职时，理论上应该首先与您的直接雇主（即中介或用工单位）进行沟通，表达您的辞职意愿，并了解辞职的具体流程和可能涉及的后续事宜。
如果与雇主沟通无果，或者您认为雇主的处理方式存在争议（如未按时支付工资、未提供应有的劳动条件等），那么您可以考虑以下途径来维护自己的权益：
劳动争议调解组织：
- 您可以尝试向企业内部的劳动争议调解委员会（如果存在的话）或者依法设立的基层人民调解组织寻求帮助。这些组织会作为第三方，促成您和雇主之间的自愿协商，以达成一份调解协议。
- 调解的优点是免费、快捷，且不伤和气。但需要注意的是，调解不是必经程序，需要双方自愿，且调解协议本身不具备强制执行力（除非经过司法确认）。
劳动人事争议仲裁委员会：
- 如果调解不成，或者您不愿意进行调解，那么您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动争议必经的前置程序。您需要在知道权利被侵害之日起一年内提交申请书和相关证据。
- 仲裁委员会会组织双方开庭，进行举证、质证和辩论，并最终做出裁决书。裁决书具有法律效力，如果雇主在法定期限内不起诉又不履行裁决，您可以直接申请法院强制执行。
人民法院：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院是权利救济的最终屏障，具有最高的权威性和强制力。但需要注意的是，程序相对复杂、时间长、成本相对较高，且不能跳过仲裁直接去法院。
具体建议：
- 在辞职前，尽量与雇主进行友好沟通，明确辞职意愿和后续事宜。
- 如果沟通无果或存在争议，先尝试调解，以低成本试错的方式解决问题。
- 如果调解不成或不愿意调解，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据。
- 如果对仲裁裁决不服，再考虑向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解中介临时工辞职后应该如何处理可能涉及的劳动争议问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。