劳动合同到期后，劳务派遣是可以的，但需满足特定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣的合法性基础
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这表明，劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，且劳动合同有明确的期限要求。
- 当原劳动合同到期时，如果劳务派遣单位与劳动者双方均愿意继续合作，且符合法律法规的规定，那么可以续签劳动合同，继续进行劳务派遣。
劳动合同到期后的处理
- 续签劳动合同：如果劳务派遣单位希望继续派遣该劳动者，且劳动者也同意，那么双方应当续签劳动合同。续签的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确双方的权利和义务。
- 不续签劳动合同：如果劳务派遣单位或劳动者任何一方不愿意续签劳动合同，那么劳动合同到期即终止。此时，劳务派遣单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理相关离职手续。
劳务派遣的特别规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。
- 这意味着，在劳动合同到期后，如果继续进行劳务派遣，劳务派遣单位不仅需要与劳动者续签劳动合同，还需要与用工单位确认或重新订立劳务派遣协议，以确保派遣的合法性和合规性。
注意事项
- 劳务派遣单位在续签劳动合同时，应当确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 劳务派遣单位和用工单位应当共同遵守劳务派遣协议的约定，确保派遣劳动者的权益得到保障。
- 如果劳动合同到期后未续签但继续派遣劳动者，可能构成违法派遣，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担相应的法律责任。