员工干了5天被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件（例如技能不符、工作态度不积极等），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
严重违反规章制度：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度（例如上班饮酒、旷工等），用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。但规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
其他法定情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，用人单位也有权解除劳动合同并无需支付赔偿。
二、需要支付补偿的情形
无过错性辞退：
- 如果用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，且员工无过错，那么用人单位需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，对于工作时间不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 ÷ 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
违法辞退：
- 如果用人单位无故辞退员工或未按照法定程序进行解除，那么构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资（同样考虑月工资高于三倍职工月平均工资的情况）。
三、工资结算
- 无论辞退原因如何，用人单位都应按照劳动合同约定或实际工作天数向员工支付已提供劳动期间的工资。如果合同未明确工资标准，则按实际工作天数乘以日工资（月工资收入÷21.75天）计算。
总结与建议
综上所述，员工干了5天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。如果员工因自身过错被辞退，则无法获得补偿；如果员工无过错或用人单位违法辞退，则有权获得相应的经济补偿或赔偿金。在任何情况下，确保工资按时足额支付是用人单位的法定义务。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。