结论前置：劳务工被扣工资时，具体是去告劳务公司还是用人单位，需根据劳务工与两者之间的法律关系及扣工资的具体原因来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、若劳务工与劳务公司签订劳动合同，被派遣至用人单位工作

1. 法律关系：在此情况下，劳务工与劳务公司之间存在劳动关系，而与用人单位之间则是劳务关系。劳务公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向劳务工支付工资。
2. 扣工资原因与责任：
   • 若扣工资原因与劳务公司相关（如劳务公司未按时足额支付工资、违反劳动合同约定扣减工资等），则劳务工应直接向劳务公司主张权利，要求其支付被扣的工资。
   • 若扣工资原因与用人单位相关（如用人单位因劳务工工作失误、违反规章制度等原因要求劳务公司扣减工资，但此扣减行为未经劳务工同意或违反法律法规），则劳务工仍应首先向劳务公司主张权利，因为劳务公司作为劳动合同的相对方，有义务保障劳务工的工资权益。同时，劳务工也可以考虑向用人单位提出异议，要求其停止不当行为。若劳务公司拒绝支付或用人单位存在过错，劳务工可考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、若劳务工直接与用人单位建立劳务关系（非劳动关系）

1. 法律关系：在此情况下，劳务工与用人单位之间直接建立的是劳务关系，而非劳动关系。双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。
2. 扣工资原因与责任：
   • 若扣工资行为违反劳务合同约定：劳务工应直接向用人单位主张权利，要求其按照劳务合同的约定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳务工可考虑通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。
   • 若劳务合同未明确约定工资支付方式或扣减条件：则需根据双方的实际履行情况、行业惯例以及公平原则等因素来判断用人单位的扣工资行为是否合理。若劳务工认为用人单位的扣工资行为不合理，同样可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣的工资。

三、特殊情况下的责任承担

• 若劳务公司或用人单位存在共同过错：如两者共同决定扣减劳务工工资，且此行为违反法律法规或劳务合同约定，则劳务工可考虑将两者作为共同被告，向人民法院提起诉讼，要求其共同承担支付被扣工资的责任。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，劳务工应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、扣减工资的通知或证明等，以便在主张权利时提供有力支持。
• 若劳务工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 若劳务工通过法律途径成功主张权利，用人单位或劳务公司可能需支付被扣的工资、赔偿金以及可能产生的诉讼费用等。
• 若劳务工的主张未得到支持，则可能需承担一定的诉讼风险和费用。因此，在决定采取法律行动前，劳务工应充分评估自身权益和诉讼风险，做出明智的选择。