关于国家法定节假日值班的算法，首先需要明确的是，值班与加班在法律上是有区别的。值班通常指的是职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，而加班则是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。

对于国家法定节假日的值班，由于值班并非直接从事劳动或存在具体的工作任务，因此并不等同于加班，用人单位不需要支付加班费。但是，值班人员仍然需要承担一定的责任，如处理安全与值班时间的一些事务，以及在发生意外时及时处理或告知。因此，用人单位应当向值班人员支付一定的报酬，这通常被称为值班费或值班津贴。

然而，对于值班费或值班津贴的标准，我国《劳动法》等相关法规中并无明确规定，这应按照用人单位相应的规章制度来执行。也就是说，具体的值班费用会由用人单位根据其自身情况来制定，并可能会因单位、岗位以及值班时间的不同而有所差异。

另外，如果在法定节假日期间，劳动者被安排进行加班（即继续从事本职工作或有具体的生产、经营任务），那么用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在计算加班工资时，日工资应按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。因此，节假日加班工资的计算公式为：加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

总的来说，国家法定节假日的值班并不等同于加班，用人单位应支付的是值班费或值班津贴，而非加班费。但具体的值班费用标准需根据用人单位的规章制度来确定。如果劳动者在法定节假日被安排加班，则用人单位应依法支付加班费。