结论前置：根据我国法律规定，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异。
加班费支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
工作日延长工作时间加班：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 举例：若劳动者小时工资为20元，加班2小时，则加班费为20 × 150% × 2 = 60元。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）
- 举例：若劳动者日工资为200元，在休息日加班一天且未获补休，则加班费为200 × 200% = 400元。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）
- 举例：若劳动者日工资为300元，在法定节假日加班一天，则加班费为300 × 300% = 900元。
特殊情况说明
- 不定时工作制与综合计算工时制：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班费支付标准可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排工作的，用人单位仍需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 自愿加班：若加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，且用人单位没有明确要求或鼓励加班，那么用人单位可能无需支付加班费。但此情况需有充分证据证明是劳动者自愿加班，且未影响正常工作秩序和劳动者健康。
劳动者权益保护
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求查处并责令用人单位支付加班费。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
- 提起诉讼：在必要时，劳动者可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而应获得的报酬，其支付标准由法律明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在加班前也应与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益不受侵害。
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