外招军队文职人员如果被辞退，是否赔付一个月工资，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 试用期辞退：

   • 法律依据：根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》的相关规定，在试用期内，如果文职人员不符合录用条件或者存在其他法定解除合同的情形，用人单位可以解除聘用合同，且通常不需要支付经济补偿。但这里的“不需要支付经济补偿”并不等同于“不需要支付任何工资”，在试用期内，文职人员已经提供了劳动的，用人单位应当按照约定支付其试用期工资。若试用期满后被证明不符合录用条件而辞退，且未提前通知，部分情况下可能涉及代通知金或经济补偿的争议，但直接赔付一个月工资作为经济补偿并非法定要求。
   • 实际情况：在试用期内被辞退，一般不会有额外的经济补偿，但已工作期间的工资应正常支付。

2. 非试用期辞退：

   • 合法辞退且无需支付经济补偿：如果文职人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 合法辞退但需支付经济补偿：如果用人单位因文职人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与文职人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退文职人员，那么用人单位需要按照文职人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。这里的“一个月工资”是指文职人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退文职人员，那么文职人员有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 特殊情形下的赔付：

   • 如果用人单位与文职人员在聘用合同中约定了特定的辞退赔付条款，如“若因特定原因辞退，需赔付一个月工资作为补偿”，那么该约定在合法有效的前提下，应当得到履行。

建议：

• 对于外招军队文职人员而言，在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遭遇辞退且对赔付问题存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可行的维权途径。

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