结论：入职当月只上几天班，在符合特定条件下，劳动者可能获得经济补偿，但通常不是“N”倍赔偿，具体需根据实际情况判断。
分析说明：
经济补偿的基本条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。其支付条件和标准与劳动者在用人单位的工作年限、解除或终止劳动合同的原因等因素有关。
- “N”倍赔偿通常指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但这一标准并不适用于所有情况，特别是入职当月只上几天班的情况。
入职当月只上几天班的情况：
- 如果劳动者在入职当月只上了几天班，且随后因用人单位的原因（如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）导致劳动合同解除或终止，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿。
- 但这种经济补偿通常不会按照“N”倍的标准来计算，因为“N”倍的计算方式是基于劳动者在用人单位的工作年限。在入职当月只上几天班的情况下，劳动者的工作年限几乎可以忽略不计。
- 具体经济补偿的数额，可能需要根据实际情况，如劳动者的实际工作时间、工资水平、用人单位的过错程度等因素，由双方协商确定或由劳动仲裁机构、法院裁决。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在劳动者入职当月就违法解除劳动合同，且劳动者的行为并不构成用人单位可以解除劳动合同的法定情形，那么劳动者除了可能获得经济补偿外，还有可能要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，但具体数额也需要根据实际情况来确定，并且不是简单地按照“N”倍来计算。
行动建议：
- 如果您在入职当月只上了几天班就遭遇了劳动合同的解除或终止，并且认为用人单位的行为违法或不当，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除或终止劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这一条款明确了经济补偿的计算方式，但并未直接涉及入职当月只上几天班的情况。
- 在实际操作中，对于入职当月只上几天班的情况，劳动仲裁机构或法院会根据具体情况来裁决经济补偿或赔偿金的数额。