关于您提出的“工伤几级须上报上级部门”的问题，这实际上涉及到了工伤认定、劳动能力鉴定以及相关的上报流程。下面我将结合相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤的认定并不直接与“上报上级部门”的级别挂钩。工伤认定主要是由用人单位或者受伤职工（或其近亲属、工会组织）向当地的社会保险行政部门提出申请，由该部门根据《工伤保险条例》及相关规定进行认定。这一过程中，并不特别强调需要上报到哪一级别的上级部门，而是更注重认定的程序和证据的充分性。

接下来，我们谈谈劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是在工伤认定之后，为了确定受伤职工丧失劳动能力的程度而进行的评价。这一评价通常由劳动主管部门指定的机构进行，并会出具劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结果分为10个等级，从一级到十级，等级越高，表示丧失劳动能力的程度越严重。但这一鉴定结果，同样并不直接决定是否需要上报上级部门。

那么，在什么情况下可能需要上报上级部门呢？这通常与工伤认定的争议处理有关。如果用人单位或者受伤职工对工伤认定决定不服，他们可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，如果案件需要进一步的审查或者裁决，可能会涉及到上报到更高一级的行政或司法部门。但这并不是基于工伤的级别，而是基于争议处理的需要。

此外，对于一些特别重大或者复杂的工伤事故，当地的社会保险行政部门或者劳动主管部门可能会根据实际情况，主动向上级部门报告，以便获取更多的指导和支持。但这同样不是基于工伤的级别来决定的。

总结来说：工伤的认定和劳动能力鉴定并不直接决定是否需要上报上级部门。上报的需求通常与工伤认定的争议处理或者特别重大、复杂的工伤事故有关。因此，无论工伤级别如何，都应按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。