有重大疾病并不直接导致被开除公职，但具体是否会被开除，需根据病情严重程度、工作性质及单位规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据该法，公务员因患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。这体现了法律对患病公务员的保护。
- 若公务员因病不能胜任现职工作，且不接受其他安排，或者因病残丧失工作能力，符合退休条件的，可以按照规定退休，而非直接开除。
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：
- 事业单位工作人员因患病或者负伤，在规定的医疗期内的，单位不得给予处分。
- 若工作人员因病导致工作能力下降，单位应考虑调整其工作岗位或安排其进行康复治疗，而非直接开除。
二、实际操作层面
病情严重程度：
- 如果病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法恢复，单位可能会考虑根据相关规定进行岗位调整或安排退休。
- 若病情并不严重，或者经过治疗后能够恢复工作能力，单位通常不会开除公职。
工作性质及单位规定：
- 不同工作性质对工作人员的身体条件要求不同。例如，一些需要高强度体力或高度集中注意力的工作，可能对患病工作人员的容忍度较低。
- 单位内部的规定也可能对患病工作人员的处理方式产生影响。一些单位可能更注重人文关怀，为患病工作人员提供更多的支持和帮助；而另一些单位则可能更注重工作效率和成本，对患病工作人员的处理方式更为严格。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果因患病可能无法继续履行工作职责，建议及时与单位沟通，说明病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。
了解单位规定：
- 了解单位内部关于患病工作人员处理的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
总结来说，有重大疾病并不直接导致被开除公职。具体是否会被开除，需根据病情严重程度、工作性质及单位规定等多方面因素综合判断。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。