您好，针对您提出的“在岗在编事业单位工作人员与单位发生劳动争议如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，其处理方式需严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。这些法律法规为我们提供了明确的处理程序和原则。

一、处理程序概述

事业单位人事争议的解决应遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的程序。这意味着，在发生争议时，双方应首先尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，可以进一步申请调解。若调解仍然无法达成一致，那么就需要通过仲裁或诉讼来寻求公正的解决方案。

二、具体处理程序及法律依据

1. 协商：

   • 双方尝试自行解决争议，这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，双方应保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解：

   • 如果协商无果，可以向调解组织申请调解。调解组织可以是单位内部的调解委员会，也可以是外部的调解机构。调解过程中，调解员会协助双方沟通、协商，提出调解建议，帮助双方达成和解。

3. 仲裁：

   • 对于一般的人事争议，如果调解无果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，且仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，双方有权进行质证和辩论，仲裁员会根据事实和法律作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用于事业单位与工作人员之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，法院将根据事实和法律作出判决。

三、特殊争议的处理

对于涉及考核结果、处分决定等特定类型的争议，因其不属于平等主体之间的争议，故不适用一般的调解、仲裁程序。这类争议应按照国家有关规定申请复核或提出申诉。例如，如果对考核结果不服，可以向单位或上级主管部门申请复核；如果对处分决定不服，可以提出申诉。

四、实际操作建议

在实际操作中，我建议您：

1. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录、处分决定等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 在发生争议时，首先尝试通过协商解决，以节省时间和成本。
3. 如果协商无果，根据争议类型选择适当的处理路径，如申请调解、仲裁或提起诉讼。
4. 关注并遵守所在地区的具体规定，因为地方性规定也是处理事业单位人事争议的重要依据。

综上所述，事业单位人事争议的处理需严格遵守相关法律法规，并根据争议类型选择合适的解决途径。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。