公司解散时员工补偿金最迟应在员工办理完离职手续后，由公司一次性支付，法律并未强制规定必须在签完合同后的具体某一日发放，但需遵循“及时支付”原则，通常理解为办理完离职手续时或合理期限内（如数日内）支付。以下从不同角度详细说明：

1. 法律对支付期限的直接规定

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，但法律未明确规定“最迟发放时间”，仅要求“及时支付”。实践中，“及时”通常理解为：

• 离职手续办理完毕时：公司应在员工完成工作交接、归还公司财物、结清工资等离职手续后，当场或数日内支付补偿金。
• 合理期限内：若公司因财务流程等原因无法当场支付，应在合理期限内（如3-5个工作日）完成支付，但需与员工协商一致并留存书面证据（如支付承诺书）。

2. 地方性法规或司法实践的补充

部分地区可能通过地方性法规或司法文件对支付期限作出细化规定，例如：

• 北京、上海等地：要求公司在员工离职时一次性结清所有费用（包括补偿金），逾期未支付的，员工可主张逾期利息或要求加付赔偿金。
• 广东地区：明确公司需在员工离职后15日内支付补偿金，逾期需按日加付万分之五的滞纳金。 建议：员工可查询当地劳动保障部门发布的文件，或向我提供所在省份，我将进一步分析具体规定。

3. 未按时支付的后果

若公司拖延支付补偿金，员工可采取以下措施：

• 协商：与公司沟通，要求明确支付时间并留存书面记录（如邮件、短信）。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司限期支付。
• 仲裁/诉讼：若公司仍拒付，员工可申请劳动仲裁，主张补偿金及逾期利息（通常按LPR计算）。

4. 特殊情形：公司无力支付

若公司因解散已进入清算程序，补偿金属于优先清偿的债务（《公司法》第一百八十六条）。此时：

• 清算组责任：清算组需在清算方案中列明补偿金支付计划，并在资产分配时优先支付。
• 员工权利：员工可向清算组申报债权，若清算组未依法支付，员工可向法院申请强制执行。

温馨提示：若您遇到公司拖延支付补偿金的情况，建议保留劳动合同、离职证明、工资记录等证据，并及时向我咨询具体维权步骤。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律方案。