关于员工遣散补偿费的发放时间，这通常取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为详细的解答。
首先，需要明确的是，当用人单位进行裁员或解雇员工时，根据相关法律法规，通常需要向员工支付一定的遣散补偿费。这是为了保障员工在失去工作后的基本生活需求，并对其在公司服务期间的贡献给予一定的认可。
关于发放时间：
法律法规规定：
- 在很多国家和地区，法律法规会明确规定遣散补偿费的发放时间。例如，有些地方可能规定在员工离职后的一定期限内（如30天、60天等）必须支付完毕。
- 您需要查阅当地的劳动法律法规，或者咨询当地的劳动监察部门，以了解具体的发放时间要求。
公司政策：
- 除了法律法规外，公司也可能有自己的遣散补偿费发放政策。这些政策可能会根据公司的实际情况、财务状况以及员工的服务年限等因素来制定。
- 您需要查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，以了解公司对于遣散补偿费发放的具体规定。
劳动合同条款：
- 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于遣散补偿费发放的具体条款。
- 您需要仔细阅读劳动合同，特别是关于离职、解雇和遣散补偿费的部分，以了解具体的发放时间和条件。
结合您提供的信息：
- 您提到的安徽省基层农技推广特聘岗位的情况，虽然与一般的员工遣散补偿费不完全相同，但可以看出，对于特定岗位或项目的人员，其补偿或待遇的发放也可能有特定的规定。
- 在一般情况下，如果公司没有明确的政策或劳动合同中没有具体条款，那么遣散补偿费的发放时间可能会遵循当地的法律法规或行业惯例。
建议：
- 如果您是员工，且面临被裁员或解雇的情况，建议您首先查阅当地的劳动法律法规、公司的员工手册和劳动合同，以了解遣散补偿费的具体发放时间和条件。
- 如果您对相关规定或条款有疑问或不确定，建议您咨询当地的劳动监察部门、法律援助机构或专业律师，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，员工遣散补偿费的发放时间取决于多种因素，包括法律法规、公司政策和劳动合同条款等。为了获取最准确的信息，建议您查阅相关文件或咨询专业人士。