解聘合同后领取相关款项或手续办理的时间，并非固定，而是取决于解聘的具体情形、双方协商结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、协商一致解聘
双方协商确定时间：
- 在协商一致解聘的情况下，解聘合同中通常会明确约定离职手续办理的时间以及工资、经济补偿等款项的支付时间。
- 双方应严格按照解聘合同的约定执行，确保各自权益得到保障。
实际操作建议：
- 在签订解聘合同时，务必明确各项条款，特别是关于离职时间和款项支付的时间节点。
- 如有疑问或需要进一步协商，应及时与对方沟通，确保解聘过程顺利进行。
二、用人单位单方面解聘
法定通知期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解聘员工时，需提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
- 通知期长短取决于解聘的原因和员工的工龄等因素。例如，因员工不能胜任工作而解聘的，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿支付时间：
- 经济补偿应在员工办理离职手续时或之前支付。具体支付时间可由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 如用人单位未按时支付经济补偿，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 员工在收到解聘通知后，应仔细阅读通知内容，了解解聘原因、经济补偿等事项。
- 如对解聘通知有异议或认为经济补偿不合理，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
三、员工单方面解聘（辞职）
提前通知期：
- 员工单方面解聘（辞职）时，需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，试用期员工需提前三日通知，正式员工需提前三十日以书面形式通知。
离职手续办理时间：
- 员工在通知期满后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 离职手续办理完毕后，用人单位应支付员工应得的工资、奖金等款项。
实际操作建议：
- 员工在辞职前，应提前了解用人单位的离职流程和规定，确保离职过程顺利进行。
- 在办理离职手续时，应认真核对各项款项和物品，确保无遗漏或错误。
四、特殊情况下的解聘
违法解聘：
- 如用人单位违法解聘员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
- 在这种情况下，领取相关款项或办理离职手续的时间将取决于法律程序和双方协商的结果。
争议解决：
- 如双方在解聘过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 争议解决期间，领取相关款项或办理离职手续的时间将可能受到影响，需根据具体情况确定。
总结与建议：解聘合同后领取相关款项或手续办理的时间因解聘情形、双方协商结果以及相关法律法规的规定而异。在解聘过程中，双方应保持沟通、协商一致，并严格按照法律法规和合同约定执行。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。