劳务工在休息期间死亡，一般没有丧葬费，但具体需根据死亡原因及是否构成工伤来判定。以下从不同情况进行分析：
若劳务工死亡原因与工作无关，且不构成工伤：
- 在这种情况下，劳务工的死亡被视为非因工死亡。根据一般的劳动法律原则，非因工死亡的，用人单位通常不承担丧葬费等赔偿责任。丧葬费等后续事宜一般由死者家属自行承担，或者依据其他相关法律规定（如继承法、民法典中的侵权责任规定等）来寻求可能的救济，但这与劳动法律下的丧葬费赔偿是不同的概念。
若劳务工死亡原因与工作有关，且构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，如果劳务工的死亡被认定为工伤，那么其家属是有权获得丧葬补助金的。
- 工伤认定的关键要素：包括工作时间、工作场所、工作原因。即使劳务工在休息期间死亡，但如果能证明其死亡与工作有直接关联（如因工作过度疲劳导致休息时突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接因果关系），仍可能被认定为工伤。然而，这种情况下的认定通常较为复杂，需要详细的证据支持。
建议与行动指南：
- 收集证据：如果劳务工的死亡可能与工作有关，家属应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
- 申请工伤认定：家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，家属在处理此类事宜时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务工的死亡被认定为工伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果劳务工的死亡不被认定为工伤，且没有其他法律依据支持赔偿请求，那么家属可能无法从用人单位获得丧葬费等赔偿。
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