休陪护假照顾父母，工资通常不会被扣除。以下是对此问题的详细分析：

一、地方法规差异与工资发放原则

1. 地方法规差异：

   • 目前，国家层面尚未出台统一的父母陪护假规定，但多地已根据地方实际情况制定了相关条例。例如，《河南省人口与计划生育条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院，子女可享受不少于二十日的护理假，且期间工资照发。《重庆市人口与计划生育条例》也有类似规定，指出独生子女父母需二级以上护理时，子女可获每年累计不超过十天的护理假，护理期间工资待遇不变。

2. 工资发放原则：

   • 在有明确陪护假规定的地区，员工休陪护假期间，其工资及福利待遇应保持不变，视为正常出勤。这一原则确保了员工在履行家庭责任时的经济权益不受损害。

二、无地方法规地区的处理与用人单位责任

1. 无地方法规地区的处理：

   • 对于未出台具体陪护假政策的地区，员工如需照顾生病的父母，可能需要依据单位现有的请假制度，如申请事假、年假或其他福利假。此时，工资的支付将依据具体的假期类型和单位规章制度决定，可能不同于陪护假期间的全额发放。但即便如此，用人单位也应尽量保障员工的合法权益，避免无故克扣工资。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位有责任遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的合法权益。若违反规定，克扣或拖欠员工陪护假期间的工资，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的处罚。

三、实际操作建议与员工权益保护

1. 实际操作建议：

   • 员工在申请陪护假前，应首先了解当地的劳动法规及单位的请假政策，并与人力资源部门沟通确认具体的请假流程和要求。同时，准备好相关证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等，以便顺利申请陪护假。

2. 员工权益保护：

   • 如果用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、请假条、医院证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：休陪护假照顾父母时，工资通常不会被扣除，但具体还需根据当地的地方法规和单位规章制度来确定。为了确保自身权益得到保障，员工在申请陪护假前应充分了解相关政策，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或遇到权益受损的情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。