在劳动争议中，公司不提供考勤记录可能会增加败诉风险，但并非绝对会导致败诉，具体结果需根据案件的具体情况和证据来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与考勤记录的重要性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录作为由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有提供义务。
- 考勤记录的重要性：考勤记录是确定员工工作时间、出勤情况及计算工资的重要依据，对于处理劳动争议具有关键作用。它能够直接反映员工的工作状态，是判断员工是否违反公司规定、是否应获得加班工资等的重要依据。
二、不提供考勤记录的可能后果
承担不利后果：
- 在劳动仲裁或诉讼中，若公司无法提供考勤记录，可能导致仲裁机构或法院无法准确判断相关事实，从而作出对公司不利的推断或裁决。例如，劳动者主张加班工资而公司无法提供考勤记录证明其加班情况，仲裁庭或法院可能会支持劳动者的诉求。
影响裁决公正性：
- 考勤记录的缺失可能影响裁决结果的公正性，因为考勤记录是分析和考核职工工作时间利用情况的原始依据。没有考勤记录，仲裁机构或法院可能难以全面、客观地了解案件事实，从而影响裁决的公正性。
可能构成违法行为：
- 用人单位有义务提供其掌握管理的与劳动争议有关的证据。不提供考勤记录可能被视为违反劳动法的行为，并可能受到相关部门的行政处罚。
三、特殊情况下不一定败诉的情形
劳动者主张不合理且无其他证据支持：
- 如果劳动者的主张明显不合理，且没有其他有效证据佐证，即使公司不提供考勤记录，也不一定会败诉。例如，劳动者主张自己全勤但有多位同事证明其旷工，且公司能提供其他间接证据证明，则即使无考勤记录，公司也可能胜诉。
考勤记录确实不存在或无法提供：
- 如果公司能证明考勤记录因不可抗力等原因确实不存在或无法提供，并且能及时采取补救措施提供其他合理证据，则可能不会因未提供考勤记录而败诉。例如，公司因火灾等不可抗力导致考勤记录损毁，但能提供其他证据如员工打卡照片、工作记录等证明员工出勤情况。
四、员工应对策略与公司建议
员工应对策略：
- 与公司沟通要求提供考勤记录。
- 收集其他相关证据，如加班通知、聊天记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在仲裁过程中请求责令公司提供考勤记录。
公司建议：
- 妥善保存并及时提供准确的考勤记录，以避免不必要的法律风险。
- 在劳动争议中，应积极配合提供相关证据，以维护公司的合法权益。同时，公司也可以考虑采用电子考勤系统等现代化手段来管理考勤，提高考勤记录的准确性和可追溯性。
五、非劳动争议中的情况
- 在非劳动争议的诉讼或纠纷中，如果纠纷与考勤记录并无直接关联，或法律没有明确规定公司有提供考勤记录的义务，那么公司不提供考勤记录通常不会直接导致败诉。例如，在合同纠纷中，考勤记录可能并不是判断合同是否履行、是否违约的关键证据。
综上所述，公司不提供考勤记录在劳动争议中可能会增加败诉风险，但并非绝对会导致败诉。员工和公司都应了解相关法律法规，并采取相应策略来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。