企业面试时询问女性应聘者是否怀孕，这一行为是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，同时也不得询问女性求职者的婚育情况，包括是否怀孕。这些法律条款旨在保护女性求职者的平等就业权利，防止因性别或婚育状况而遭受歧视。

违法行为的具体表现

1. 直接询问怀孕情况：企业在面试过程中直接询问女性应聘者是否怀孕，这明显违反了上述法律规定，构成了对女性求职者平等就业权利的侵犯。
2. 以怀孕为由拒绝录用：如果企业因为应聘者怀孕而拒绝录用，这同样是一种违法行为，不仅损害了应聘者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。

法律后果

1. 行政处罚：对于违反劳动法规定，询问女性求职者婚育情况或以怀孕为由拒绝录用的企业，劳动行政部门有权责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果应聘者因此遭受了经济损失或精神损害，她有权向企业提起民事诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。

法律建议

1. 企业应遵守法律法规：企业在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，不得询问女性求职者的婚育情况，更不得以怀孕为由拒绝录用。企业应建立公平、公正的招聘机制，确保所有求职者都能在平等的条件下竞争。
2. 求职者应维护自身权益：如果女性求职者在面试过程中遇到企业询问怀孕情况或以怀孕为由拒绝录用的情况，她有权向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
3. 加强法律宣传和教育：政府和社会各界应加强对劳动法等相关法律法规的宣传和教育，提高企业和求职者的法律意识，共同营造一个公平、公正的就业环境。

综上所述，企业面试时询问女性应聘者是否怀孕是违法的行为，企业应严格遵守相关法律法规，尊重女性求职者的平等就业权利。如果求职者遇到此类情况，应积极维护自身权益，并向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。