针对您提出的“事业单位人才引进单位没有编制是否可以调动”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位人才引进的编制情况并非一成不变，而是受到地区、单位性质以及具体政策等多重因素的影响。在探讨是否可以调动之前，我们需要先了解您所在单位的人才引进政策以及您的具体编制状况。

一、关于编制情况

1. 有编制的情况：

   • 如果您是通过事业单位的人才引进计划进入，并且明确获得了事业编制，那么您通常享有相应的编制权益，包括稳定的职业保障、晋升机会以及可能的调动机会。在这种情况下，如果您希望调动到其他单位或岗位，需要遵循相关的调动程序和规定。

2. 无编制的情况：

   • 如果您是通过合同制或其他非编制方式引进的，那么您可能不享有传统意义上的事业编制权益。这种情况下，您的调动可能更多地受到合同条款和单位内部规定的限制。一般来说，合同制员工在合同期内调动需要双方协商一致，并可能涉及违约金的支付等问题。

二、关于调动可能性

1. 有编制的调动：

   • 如果您享有事业编制，并且希望调动到其他事业单位或岗位，您需要了解目标单位的编制情况、招聘政策以及调动程序。通常，这需要您通过正式的调动申请，并经过原单位和目标单位的同意，以及相关部门的审批。

2. 无编制的调动：

   • 对于无编制的员工来说，调动可能更加复杂。您需要仔细审查您的劳动合同，了解其中关于调动的条款和限制。如果合同中没有明确规定，您可能需要与单位进行协商，看是否能够达成一致的调动方案。在某些情况下，您可能需要先解除原合同，再与新单位签订新的劳动合同。

三、建议与注意事项

• 了解政策：在考虑调动之前，建议您先了解清楚您所在单位以及目标单位的人才引进政策和编制情况。
• 咨询专业人士：如果您对调动程序或合同条款有疑问，建议咨询专业人士或法律顾问，以确保您的权益得到保障。
• 谨慎决策：调动是一个重要的职业决策，需要您综合考虑个人发展、家庭因素以及工作环境等多方面因素。在做出决定之前，请务必进行充分的思考和评估。

综上所述，事业单位人才引进单位没有编制是否可以调动，取决于您的具体编制状况、合同条款以及单位政策。在做出调动决策之前，建议您先了解清楚相关情况，并咨询专业人士的意见。