关于公司解雇10年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个条款的复杂但重要的议题。首先，可以明确的是，10年员工被辞退的赔偿在大多数情况下并没有封顶限制，但具体赔偿金额需根据辞退原因和法律规定来确定。

一、赔偿的法律依据与标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作10年的员工，如果正常被辞退（非因员工过错），那么公司至少需要支付10个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有一个特殊情况需要注意，那就是如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对的是高收入劳动者，对于大多数普通劳动者而言，并不受此“封顶”限制。

二、不同辞退情形下的赔偿

1. 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金就按照上述标准来计算。

2. 过失性辞退：如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反规章制度、失职造成重大损失等，而被辞退的，那么用人单位无需支付经济补偿金。

3. 非过失性辞退：如果是因为客观情况发生重大变化，比如企业破产重整、经营困难等，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：如果用人单位依照法定程序进行经济性裁员，同样需要支付经济补偿金。

5. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无故辞退员工，那么劳动者有权要求继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

三、实际案例说明

假设有一个员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且不存在高收入限制的情况。如果因为公司经营不善需要进行经济性裁员而辞退该员工，那么公司应支付的经济补偿金就是8000元/月乘以10个月，等于80000元。如果公司是违法解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金，也就是80000元乘以2，等于160000元。

四、特别注意事项

• 劳动合同中如果有特别约定，比如关于辞退的赔偿条款，那么应该按照合同约定来执行。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见，因为每个具体案件的情况都可能有所不同。

综上所述，公司解雇10年以上员工的赔偿问题并没有一个简单的“封顶”答案，而是需要根据辞退原因、劳动合同约定以及法律法规规定来综合确定。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这个问题。