要证明两个人都在同一个公司上班，即便工资只开给其中一个人，也可以从多个角度收集证据来佐证这一事实。以下是一些建议和方法：

1. 劳动合同或聘用证明：

   • 首先，最直接的证据是劳动合同或聘用证明。如果两人都与公司签订了劳动合同，那么这些合同就是最有力的证明。即便其中一人没有工资记录，合同本身就能说明其雇佣关系。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录也是证明员工在职的重要证据。如果公司有电子或纸质的考勤系统，可以请求公司提供两人的考勤记录，以证明他们都按时上班。

3. 同事证言：

   • 同事的证言同样具有证明力。可以请与两人共事的同事出具书面证言，证明他们都在公司上班。这种证言在劳动仲裁或法律诉讼中常被视为有效证据。

4. 工作任务和成果：

   • 如果两人都参与了公司的具体工作项目，并且能够提供他们完成的工作任务、报告、邮件往来等工作成果，这些也能作为他们在职的证据。

5. 公司通讯录或内部系统记录：

   • 很多公司都有内部通讯录或员工管理系统，其中会记录员工的个人信息和在职状态。如果可能的话，可以请求公司提供这些记录作为证明。

6. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录也是证明员工在职的重要证据之一。如果公司为员工缴纳社保，那么社保缴纳记录就能证明两人的在职情况。

7. 其他书面材料：

   • 除了上述证据外，任何与公司有关的书面材料，如培训记录、奖励证书、内部文件等，都可能作为辅助证据证明两人在职。

综上所述，要证明两个人都在同一个公司上班，可以从劳动合同、考勤记录、同事证言、工作任务和成果、公司通讯录或内部系统记录、社保缴纳记录以及其他书面材料等多个角度收集证据。这些证据相互印证，就能形成有力的证明链，即便其中一人没有工资记录，也能证明他们都在公司上班。