结论概述：

1. 未签劳动合同起诉欠工资，一般不会导致拘留或判刑，因为这属于民事纠纷范畴。
2. 未签劳动合同起诉欠工资，通常不会直接影响个人征信，但若案件进入执行阶段且拒不履行生效判决，则可能产生不良信用记录。

详细分析：

1. 关于拘留或判刑的问题：

   • 民事纠纷性质：未签订劳动合同而起诉欠工资，这主要涉及到的是劳动法领域的民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 刑事责任：在一般情况下，未签劳动合同并拖欠工资的行为并不构成犯罪，因此不会导致拘留或判刑。然而，如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重情节，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，但这是针对用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，与劳动者个人无关。

2. 关于影响征信的问题：

   • 征信系统的作用：征信系统主要记录个人的信用信息，包括贷款还款记录、信用卡使用情况等，用于评估个人的信用状况。
   • 民事纠纷与征信：单纯的未签劳动合同并起诉欠工资的民事纠纷，通常不会直接影响个人征信。但是，如果案件进入执行阶段，且劳动者胜诉后用人单位仍拒不履行生效判决，法院可能会将用人单位纳入失信被执行人名单，并对其采取限制高消费等措施。虽然这些措施主要针对用人单位，但在某些情况下，如果用人单位是个人独资企业或个体工商户，其经营者的个人信用也可能受到一定影响。此外，如果劳动者在诉讼过程中存在虚假诉讼、恶意诉讼等行为，也可能对个人征信产生不良影响。

建议与行动指南：

• 收集证据：在起诉前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及用人单位拖欠工资的证据，如欠条、银行转账记录等。
• 法律途径：劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应如实陈述事实，提供充分证据，以维护自己的合法权益。
• 关注执行：如果胜诉后用人单位仍拒不履行生效判决，劳动者可以向法院申请强制执行，并关注执行进展。在必要时，可以申请将用人单位纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。

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