职场性骚扰中的语言骚扰是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这一条款明确将言语骚扰纳入性骚扰的范畴，并赋予了受害人请求民事赔偿的权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 《妇女权益保障法》第四十条也规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这一条款特别强调了妇女在性骚扰方面的保护，但同样适用于职场中的所有员工，无论性别。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然这一条款并未直接提及“性骚扰”，但言语骚扰如果构成侮辱或干扰他人正常生活，同样可能受到治安管理处罚。
法律后果
- 民事责任：受害人可以依据《民法典》的规定，要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括精神损害赔偿等。
- 行政责任：如果言语骚扰行为构成违反治安管理行为，行为人可能受到行政拘留、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果言语骚扰行为伴随有其他严重情节，如暴力、威胁等，可能构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，行为人将承担刑事责任。
实际建议
- 保留证据：如果你在职场中遭遇了语言骚扰，首先应当尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时投诉：你可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人投诉，要求单位采取措施制止骚扰行为，并保护你的隐私和安全。
- 寻求法律帮助：如果单位未能有效处理或骚扰行为持续发生，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
职场性骚扰中的语言骚扰是违法的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，并可能受到行政处罚或刑事处罚。如果你在职场中遭遇了此类情况，请及时采取措施保护自己，并向我咨询相关法律问题。