核心结论：若员工患重病被辞退，用人单位需支付赔偿金及医疗补助费，具体赔偿和补助标准需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：
- 违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：若员工在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：5个月×1万元/月×2=10万元。
- 医疗期内的特殊保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
举例：员工在公司工作10年，因重病需停止工作医疗，医疗期为9个月。若用人单位在医疗期内解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金，并可能面临行政处罚。
- 医疗补助费
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
举例：员工在公司工作8年，因重病被解除劳动合同，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作。若员工月工资为1万元，则用人单位需支付经济补偿金为：8个月×1万元/月=8万元；医疗补助费为：6个月×1万元/月=6万元；因患重病，还需增加医疗补助费为：6万元×50%=3万元。总计需支付：8万元+6万元+3万元=17万元。
特殊提醒：若用人单位在医疗期满后，因员工不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金及医疗补助费。
建议：若您或您身边的人遇到患重病被辞退的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，然后根据实际情况计算应得的赔偿金和医疗补助费。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。