针对您提出的“违法被辞退年终奖怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖的计算依据
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且这些规定不违反法律法规，那么即使您被违法辞退，只要您符合领取年终奖的条件，公司仍应按照约定支付年终奖。
- 例如，若合同中规定“员工在当年工作满一定月份即可获得年终奖”，且您已满足该条件，公司就应支付相应年终奖。
无明确约定时的处理：
- 若劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定模糊不清，那么年终奖的发放就存在一定的争议空间。此时，公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、公司以往发放年终奖的记录、与公司的沟通记录等，以证明公司有发放年终奖的惯例或承诺，然后通过协商、仲裁等方式维护自己的权益。
二、违法辞退的特殊情况
- 如果公司是违法辞退您，根据相关法律规定，您不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。
- 违法辞退意味着公司没有合法依据解除与您的劳动关系，因此，公司不能因此免除支付年终奖的责任。您可以通过法律途径主张自己的权利，要求公司支付应得的年终奖。
三、实际处理中的建议
保留相关证据：
- 在日常工作中，您应注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
协商解决优先：
- 在发现被违法辞退且年终奖问题存在争议时，您可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、综合判断
- 违法辞退后年终奖的发放需根据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定且不违反法律法规，公司应按规定支付年终奖。若无明确约定，则需结合您实际工作表现、年终奖性质与目的、公司经营状况及支付能力等因素，由法院或仲裁机构进行裁量。
综上所述，违法被辞退后年终奖的计算是一个复杂且需综合考虑多方面因素的问题。在实际操作中，您应严格遵循法律法规的规定，并结合具体情况进行灵活处理。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。