核心结论：员工未告知怀孕因工作原因流产的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤及用人单位是否存在过错，进而确定赔偿方式和范围。以下分情况详细说明：

1. 若流产被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若流产与工作直接相关（如从事重体力劳动、接触有毒有害物质等导致流产），且经劳动保障行政部门认定为工伤，则员工可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：全额报销流产相关的医疗费用（如检查、手术、药品等）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 一次性伤残补助金：若流产导致伤残（需经劳动能力鉴定），根据伤残等级支付相应补助金；
     
   • 其他待遇：如护理费、交通费等（需符合规定条件）。
     

2. 若流产未被认定为工伤，但用人单位存在过错
   若流产与工作无直接因果关系（如员工自身身体原因），但用人单位存在以下过错，可能需承担民事赔偿责任：

   • 未提供安全劳动条件：如未告知工作环境风险、未安排适合孕妇的岗位；
     
   • 违反劳动法规定：如安排孕妇从事禁忌劳动（如高处作业、低温作业等）；
     
   • 未履行保护义务：如未定期组织孕期检查、未调整工作量等。
     赔偿范围可能包括：
     
   • 医疗费用：部分或全部报销流产相关费用；
     
   • 误工费：按实际误工时间支付工资损失；
     
   • 精神损害抚慰金：若用人单位过错导致员工精神严重受损（需法院认定）。
     

3. 若流产既非工伤，用人单位也无过错
   若流产与工作无关，且用人单位已履行法定保护义务（如提供安全环境、调整岗位等），则用人单位无需承担赔偿责任。员工可通过医保或商业保险报销部分费用，但无法向用人单位主张赔偿。

建议行动：

• 员工：立即收集证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），向用人单位提出书面赔偿请求；若协商无果，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，或向法院提起民事诉讼。
  
• 用人单位：主动核查流产原因，评估自身是否尽到保护义务；若存在过错，建议与员工协商赔偿，避免纠纷升级。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细法律意见。