您好，针对您提出的“被迫离职书到了要办离职证明吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理档案和社会保险关系的转移手续，以及进行后续的求职等活动。

接下来，我们来看您提到的“被迫离职书”。这通常指的是劳动者因某种原因（如公司裁员、合同到期不续签、公司违法解除劳动合同等）被迫离职时，公司或劳动者自己出具的说明离职原因的书面文件。然而，这份“被迫离职书”并不能替代法律规定的“离职证明”。

“离职证明”有其特定的内容和格式要求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们不仅是劳动者离职的官方记录，也是劳动者在后续求职、办理社保转移等手续时的重要依据。

因此，即使您已经收到了“被迫离职书”，您仍然有权要求公司出具正式的“离职证明”。如果公司拒绝出具或者出具的离职证明内容不符合法律法规要求，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职书到了之后，您仍然需要办理离职证明，以确保自己的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。