带薪休假应休未休的工资报酬，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付，但需明确这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即从额外支付的角度看，是在正常工资之外再支付2倍的日工资作为补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本规定与计算方式

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。

日工资收入的计算公式为：

\[日工资收入 = \frac{月工资}{月计薪天数（21.75天）}\]

未休年假工资报酬的计算公式为：

\[未休年假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休天数 \times 200\%\]

（因为正常工资已支付，所以仅需补发2倍差额）

二、特殊情况处理

1. 职工主动放弃休假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。

2. 不享受年假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上等情形。

3. 跨年度未休年假：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但跨年度未休的年假，需征得员工同意后结转至下一年，否则按300%支付。若员工离职，单位必须一次性支付未休年假工资。

三、示例说明

假设某职工月工资为5000元，其应休未休的年休假天数为5天，那么其未休年假工资报酬的计算过程如下：

1. 计算日工资收入：

\[日工资收入 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元/天\]

1. 计算未休年假工资报酬：

\[未休年假工资报酬 = 229.89 \times 5 \times 200\% = 2298.9元\]

四、注意事项

• 证据保留：职工应保存好考勤记录、工资条、沟通记录等证据，以避免纠纷。
• 企业合规：建议单位定期统计年假情况，主动安排休假并支付补偿，以确保合规。
• 政策差异：部分地区可能有额外规定（如北京要求跨年未休按日工资300%支付），需结合当地政策执行。

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