结论：劳动仲裁开庭通知已发出后，您不能直接申请中止并等待过段时间再次申请，但可以在符合法定情形时向仲裁庭提出中止审理的申请，由仲裁庭决定是否中止。

分析说明：

1. 中止审理的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁过程中，若出现一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；或者本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的等法定情形，仲裁庭可以决定中止审理。
   • 这些情形通常涉及当事人无法控制或预见的情况，如自然灾害、意外事故、当事人突发疾病等，或者案件之间存在法律上的依赖关系。

2. 中止审理的申请流程：

   • 若您认为存在上述法定情形，应在开庭前或开庭过程中及时向仲裁庭提出中止审理的申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁庭将对您的申请进行审查，并根据实际情况决定是否中止审理。若仲裁庭决定中止审理，将出具中止审理的决定书，并明确中止审理的原因和期限。

3. 关于“等过段时间再次申请”的说明：

   • 劳动仲裁程序有其法定的时效性和连续性，一旦开庭通知发出，通常意味着仲裁程序已经启动，并会按照既定的时间表进行。
   • 您不能简单地“等过段时间再次申请”，因为这可能违反仲裁程序的时效性要求，也可能导致您失去通过仲裁解决争议的机会。
   • 若您因特殊原因无法参加仲裁，应及时与仲裁庭沟通，并尝试通过其他方式（如委托代理人参加仲裁）来维护自己的权益。

行动建议：

• 评估情况：首先评估是否存在法定中止审理的情形，如确实存在，则准备相关证据材料。
• 及时申请：在开庭前或开庭过程中及时向仲裁庭提出中止审理的申请，并附上相关证据材料。
• 沟通协商：若因特殊原因无法参加仲裁，及时与仲裁庭沟通，并尝试通过其他方式参与仲裁程序。
• 遵循决定：尊重仲裁庭的决定，若仲裁庭决定不中止审理，则应按照仲裁庭的安排继续参与仲裁程序。

法律后果：

• 若您未按照法定程序提出中止审理的申请，或仲裁庭决定不中止审理而您未按时参加仲裁，可能导致您被视为放弃仲裁权利，进而影响您的权益维护。
• 因此，建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。