结论：在劳动仲裁正在受理中的情况下，是否可以再次申请仲裁，取决于具体情形。若新申请的仲裁事项与正在受理的仲裁事项属于同一劳动争议的不同方面，或基于同一事实和理由，则通常不能重复申请；若新申请的仲裁事项与正在受理的仲裁事项无直接关联，或属于新的劳动争议，则可以另行申请仲裁。

详细分析：

1. 同一劳动争议的不同方面或基于同一事实和理由：

   • 如果您正在申请的劳动仲裁已经涵盖了您想要主张的所有权益，或者新申请的仲裁事项与正在受理的仲裁事项紧密相关，基于同一事实和理由，那么通常不允许重复申请仲裁。这是因为劳动仲裁旨在高效、公正地解决劳动争议，避免重复处理和资源浪费。
   • 例如，如果您正在申请仲裁要求支付拖欠的工资，同时又想就同一时间段内的加班费问题再次申请仲裁，这很可能被视为同一劳动争议的不同方面，仲裁委员会可能会要求您将所有相关诉求合并到一个仲裁案件中。

2. 无直接关联或属于新的劳动争议：

   • 如果您想要申请仲裁的事项与正在受理的仲裁事项无直接关联，或者属于新的劳动争议（如新的劳动合同、新的工作期间内的问题等），那么您可以另行申请仲裁。
   • 例如，如果您正在申请仲裁解决与前雇主之间的劳动争议，而之后您又与新雇主产生了新的劳动争议，那么您当然可以就新的争议向仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：

• 在决定是否再次申请仲裁前，建议您先仔细审查正在受理的仲裁申请，确保您已经充分主张了所有相关权益。
• 如果您发现还有未主张的权益或新的争议事项，且这些事项与正在受理的仲裁事项无直接关联或属于新的劳动争议，那么您可以考虑另行申请仲裁。
• 在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书和提交相关材料。

后续行动：

• 如果您对仲裁程序或结果有任何疑问或不满，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果您对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，在劳动仲裁正在受理中的情况下，是否可以再次申请仲裁需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。