核心结论：国家职工工伤一年以后遭遇降薪，需根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若降薪与工伤无直接关联，而是公司整体调整或个人绩效问题

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司单方面降薪，且未与劳动者协商一致，则可能构成违法。
   • 应对措施：首先，与公司沟通，了解降薪的具体原因，并要求公司出具书面降薪通知。若公司无法提供合理理由或未协商一致，劳动者可以拒绝降薪，并保留相关证据（如工资条、降薪通知、沟通记录等）。若公司坚持降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。

2. 若降薪与工伤导致的劳动能力下降有关

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤职工因伤导致劳动能力下降，公司应依法调整其工作岗位或支付伤残津贴，而非直接降薪。
   • 应对措施：首先，确认自己的伤残等级，并了解公司是否按照《工伤保险条例》的规定进行了相应调整。若公司未依法调整，而是直接降薪，劳动者可以要求公司按照伤残等级支付相应的伤残津贴或调整工作岗位。若公司拒绝，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司以工伤为由进行变相降薪或歧视

   • 法律依据：根据《劳动法》和《残疾人保障法》，用人单位不得因劳动者残疾或工伤而降低其工资、福利等待遇，或进行歧视性对待。
   • 应对措施：若劳动者认为公司以工伤为由进行变相降薪或歧视，应收集相关证据（如降薪通知、歧视性言论或行为记录等），并向当地劳动监察部门投诉。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止歧视行为，恢复原工资水平，并可能要求公司支付赔偿金。

总结与建议：工伤一年以后遭遇降薪，劳动者应首先了解降薪的具体原因，并根据不同情况采取相应的应对措施。在处理过程中，保留好相关证据至关重要。若与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。