工伤赔偿下面老板不给钱，会产生多方面严重的后果，具体如下：
对受伤员工的影响
医疗费用无法及时支付：
- 员工可能因无力承担高额的医疗费用而延误治疗时机。例如，一些严重的工伤如骨折、颅脑损伤等，需要及时进行手术和后续康复治疗，若费用不到位，医院可能会暂停治疗，影响员工的康复进程，甚至可能导致伤残程度加重。
生活陷入困境：
- 工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，失去收入来源。同时，还需要面对后续的生活费用和可能的长期护理费用。比如，一名建筑工人因工伤致残后，无法继续从事重体力劳动，家庭失去了主要经济支柱，还要支付长期的康复和护理费用，生活将陷入极度困难。
难以获得足额赔偿：
- 即使通过法律途径最终获得了赔偿判决，但由于老板无钱可执行，员工可能只能拿到部分赔偿或者根本无法拿到赔偿。例如，法院判决老板应赔偿员工50万元，但老板名下没有任何可供执行的财产，员工可能只能拿到很少一部分赔偿，甚至一分钱都拿不到。
对用人单位的影响
面临法律责任：
- 行政处罚：用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，且无力赔偿工伤员工的损失时，会面临行政处罚。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位可能会被责令限期改正，逾期未改正的，可能会被处以罚款等处罚。
- 刑事处罚：如果用人单位有能力履行赔偿义务而拒不履行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员将面临刑事处罚。
声誉受损：
- 发生工伤事故且无力赔偿的情况会对用人单位的声誉造成严重影响。这可能导致企业在市场上的形象受损，客户对其信任度降低，进而影响企业的业务合作和发展。例如，一家制造业企业因工伤赔偿问题被曝光后，合作伙伴可能会对其生产安全和管理能力产生质疑，从而减少订单量。
经营受限：
- 在处理工伤赔偿纠纷的过程中，用人单位可能需要投入大量的人力、物力和时间，这会分散企业的精力，影响正常的生产经营活动。此外，如果企业因工伤赔偿问题被列入失信名单，还可能在融资、招投标等方面受到限制，进一步影响企业的发展。
对社会的影响
增加社会保障负担：
- 当用人单位无力赔偿工伤员工的损失时，部分费用可能会转嫁到社会保障体系上。例如，一些未参保的员工在发生工伤后，可能需要依靠政府的救助和社会保险基金来维持基本生活和医疗需求，这无疑增加了社会的保障负担。
引发社会矛盾：
- 工伤员工及其家属因无法得到应有的赔偿，可能会采取上访、闹事等方式维护自己的权益，容易引发社会矛盾和不稳定因素。这不仅会影响社会的和谐与稳定，还会给政府部门带来额外的工作压力。
面对老板不给工伤赔偿的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认劳动关系与工伤认定：
- 若未签订劳动合同，需收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录及同事证言等证据，以证明与用人单位的劳动关系。如有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系存在。
- 事故伤害或职业病发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为不同等级，作为赔偿依据。
协商赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位协商赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。保持冷静理性，依据法律规定争取合理赔偿，并要求书面记录协商内容。
寻求调解：
- 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，促成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 调解不成或协议不履行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决，一般在受理申请之日起45日内完成，复杂情况可延长至60日。
提起诉讼：
- 对非终局仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保合法权益得到维护。若用人单位拒不履行生效判决，可向人民法院申请强制执行，采取多种措施确保赔偿款执行到位。
在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。