应届生在签订三方协议后，如果想要毁约，通常需要按照一定的流程来处理，包括可能需要到学校重新领取新的三方协议，但具体是否需要重新领取以及流程可能因学校和具体情况而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方协议的性质与毁约处理

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，但具有一定的法律效力，对签约三方均有约束力。

如果应届生想要毁约，即解除与原用人单位的协议关系，通常需要按照以下步骤进行：

1. 与原用人单位协商：首先，应届生应与原用人单位进行沟通，说明毁约的原因和意愿，并尝试达成一致意见。如果用人单位同意毁约，通常会出具解约函或同意解约的书面证明。

2. 获取解约证明：在用人单位同意毁约后，应届生应要求用人单位出具正式的解约证明，这是后续办理其他手续的重要依据。

二、是否需要到学校重新领取三方协议

1. 学校规定：是否需要到学校重新领取新的三方协议，主要取决于学校的具体规定。有些学校可能要求应届生在毁约后，将原三方协议交回学校，并重新领取新的协议；而有些学校则可能允许应届生在获得用人单位解约证明后，直接与其他用人单位签订新的就业协议，无需重新领取。

2. 实际操作建议：

   • 咨询学校就业指导中心：应届生应首先咨询所在学校的就业指导中心或相关部门，了解学校的具体规定和流程。
   • 准备相关材料：如果需要重新领取新的三方协议，应届生应准备好解约证明、个人身份证明等相关材料，以便顺利办理。

三、可能面临的法律后果与注意事项

1. 违约责任：如果应届生在签订三方协议后无故毁约，且未与用人单位达成一致意见，可能会面临一定的违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失等。因此，在决定毁约前，应届生应仔细考虑并评估可能面临的法律后果。

2. 诚信记录：毁约行为可能会对应届生的诚信记录产生一定影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会关注应聘者的诚信记录，因此应届生应谨慎对待毁约行为。

3. 及时沟通：在整个毁约过程中，应届生应与原用人单位和学校保持及时沟通，确保手续的顺利办理和信息的准确传递。

总结来说，应届生在签订三方协议后想要毁约，需要首先与原用人单位协商并获得解约证明。至于是否需要到学校重新领取新的三方协议，则取决于学校的具体规定。在整个过程中，应届生应谨慎对待毁约行为，评估可能面临的法律后果，并与相关方保持及时沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。