您好，针对您提出的问题，我将从三方协议与劳动合同的区别、三方协议失效的条件以及再找工作的影响三个方面进行详细解答。

首先，三方协议与劳动合同是两个不同的概念。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它只是一份就业意向，并非劳动合同的法律文件，对劳动关系没有直接的约束力。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等具体事项，具有明确的法律效力。

接下来，关于三方协议失效的条件。根据相关规定，三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止，此时劳动合同开始生效。也就是说，一旦您与用人单位签订了劳动合同，三方协议就自动失效了。这是因为三方协议主要是在您未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同的校招期间，用来规范彼此行为、保障各方权益的。而劳动合同则是在您正式成为劳动者后，与用人单位确立劳动关系的法律文件。

最后，关于再找工作的影响。由于三方协议在签订劳动合同后已经失效，因此它不会对您再找工作产生直接的限制。但是，您需要注意的是，如果您已经与原单位签订了劳动合同，并且想要离职再找工作，那么您需要按照劳动合同法的规定，提前通知原单位并办理离职手续。此外，如果您在三方协议中约定了违约金等条款，并且因为您的违约行为给原单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的违约责任。不过，这并不影响您再找工作的权利。

综上所述，应届生在签订三方协议后，如果与单位签订了劳动合同，三方协议就会自动失效。此时，您仍然可以再找工作，但需要按照劳动合同法的规定办理离职手续，并可能承担因违约行为给原单位造成的损失。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关流程，祝您求职顺利！