若公司降薪行为违法，您有权要求公司补足工资差额，并可能获得经济补偿金，具体赔偿需根据降薪原因及后续处理方式确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司单方面违法降薪
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未经您同意单方面降薪，属于违法行为。
- 赔偿方式：
- 补足工资差额：您可要求公司按原工资标准补发降薪期间的差额。
- 经济补偿金：若您以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为工作年限×月工资（工作16年可主张16个月工资）。
- 操作建议：
- 保留降薪通知、工资条、劳动合同等证据；
- 先与公司协商补发工资，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
二、公司因客观情况合法降薪
- 合法情形：若公司因经营困难、转型等客观原因需降薪，需满足以下条件：
- 与工会或职工代表协商；
- 降薪方案需经民主程序（如职工代表大会讨论）；
- 降薪幅度合理（如不低于当地最低工资标准）。
- 赔偿方式：
- 若公司程序合法且降薪合理，您需接受降薪决定，否则可能构成旷工等违纪行为；
- 若您因此被迫离职，可能无法主张经济补偿金（需结合具体证据判断）。
- 操作建议：
- 要求公司出示降薪的合法依据（如会议纪要、民主程序文件）；
- 若对降薪有异议，可书面提出异议并保留证据。
三、您主动同意降薪后反悔
- 法律后果：若您曾书面同意降薪（如签署《薪资变更协议》），后续反悔需证明存在欺诈、胁迫等情形，否则难以主张赔偿。
- 操作建议：
- 检查签署的协议是否合法有效；
- 若存在胁迫、欺诈，可申请撤销协议并主张补发工资。
总结建议
- 优先协商：与公司沟通补发工资，明确反对违法降薪；
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知等材料；
- 及时维权：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（时效从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节提供更精准的建议。