公司不能仅以“岗位技能不合格”直接合理开除员工，需满足法定条件并履行法定程序。具体分析如下：

1. 需证明“不能胜任工作”的客观性
   根据《劳动合同法》第40条，公司需证明员工“不能胜任工作”，且该结论需基于客观、可量化的考核标准（如明确的岗位职责、考核制度、量化指标等）。若公司仅以主观评价或模糊标准认定员工不合格，可能被认定为违法解除。
   例如：若公司未提前制定书面考核标准，或考核结果未由员工签字确认，员工可主张公司违法解除。

2. 需履行“培训或调岗”的法定前置程序
   即使员工被证明不能胜任工作，公司也需先为其提供培训或调整工作岗位。若员工经培训或调岗后仍不能胜任，公司方可解除合同，并需支付经济补偿金（N）。
   例外情形：若员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，公司可直接解除合同且无需支付补偿，但“岗位技能不合格”通常不属于此类情形。

3. 解除程序需合法
   公司解除合同需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）。同时，需将解除理由通知工会（如有），并出具书面解除证明。若程序违法，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。

建议：

• 对公司而言：需完善考核制度，保留员工不能胜任工作的证据（如考核记录、培训记录等），并严格履行法定程序。
  
• 对员工而言：若被以“技能不合格”解除，可要求公司出示考核标准及程序证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。
  

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