结论：公司老板更换后，您应向新老板或公司财务部门主张您的债权（如工资、奖金等），具体取决于公司的实际运营和财务状况。若公司因老板更换而出现经营异常或拒绝支付，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
公司法人资格的独立性：
- 公司是一个独立的法人实体，其债务和责任不因老板的更换而改变。因此，无论老板是谁，公司都应承担其应负的债务和责任。
- 如果您在公司有未结清的工资、奖金或其他债权，您有权向公司主张这些权利，无论老板是否更换。
新老板的责任：
- 新老板在接手公司后，通常也会接手公司的债务和责任。因此，您有权向新老板提出您的债权主张。
- 但需要注意的是，如果新老板在接手公司时，公司已经存在严重的财务问题或债务纠纷，新老板可能会根据具体情况与您协商解决方案，或者通过法律途径解决争议。
公司财务状况的考虑：
- 如果公司因老板更换而出现经营异常，如资金链断裂、破产等，您可能需要关注公司的财务状况，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，您可能需要向法院申请公司破产清算或重整，以尽可能地挽回您的损失。
法律途径的维护：
- 如果公司拒绝支付您的工资、奖金或其他债权，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以证明您的债权存在。
特殊场景：
- 如果公司老板更换后，公司名称、注册地址等也发生了变更，但公司仍然保持其法人资格的连续性，那么您仍然有权向变更后的公司主张您的债权。
- 如果公司因老板更换而进行了合并、分立或注销等变更，那么您需要根据具体情况向变更后的主体或清算组主张您的债权。
行动建议：
- 与新老板或公司财务部门沟通：首先尝试与新老板或公司财务部门沟通，了解公司的财务状况和支付计划，看是否能够达成和解或分期支付等协议。
- 收集证据：如果沟通无果，建议您立即收集相关证据，以备后续劳动仲裁或诉讼之用。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
后续法律后果：
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，公司将被要求支付您应得的工资、奖金或其他债权，并可能承担额外的法律责任，如滞纳金、赔偿金等。
- 如果您未能及时主张自己的权益或证据不足，可能会导致您的债权无法得到保障，甚至可能面临无法追回损失的风险。
因此，建议您在发现公司老板更换后，及时关注自己的债权情况，并采取必要的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。