当销售员工因被降薪而起诉公司时，公司一般会从以下几个方面进行应对：

1. 审查降薪的合法性与合理性：

   • 合法性审查：公司首先会审查降薪决定是否符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，公司单方面降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司未遵循法定程序，降薪行为可能被视为违法。
   • 合理性审查：公司还会评估降薪的合理性，包括降薪的原因、幅度以及是否与员工的工作表现、公司业绩等因素相匹配。若降薪缺乏合理依据，公司可能面临法律风险。

2. 准备证据材料：

   • 劳动合同与规章制度：公司会收集并整理与员工签订的劳动合同、公司规章制度等文件，以证明降薪决定是否符合合同约定或公司规定。
   • 降薪通知与沟通记录：公司会保留降薪通知、与员工沟通降薪事宜的记录等证据，以证明公司已履行告知义务，并尝试与员工协商。
   • 员工工作表现与公司业绩：若降薪与员工工作表现或公司业绩相关，公司会收集相关证据，如员工绩效评估报告、公司业绩数据等，以支持降薪决定的合理性。

3. 制定应对策略：

   • 协商解决：在诉讼前或诉讼过程中，公司可能会尝试与员工进行协商，寻求和解或调解，以降低诉讼成本和风险。
   • 积极应诉：若协商无果，公司会积极准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等，并在法庭上充分陈述公司的立场和理由。
   • 考虑反诉或抗辩：根据具体情况，公司可能会考虑提出反诉或抗辩，如员工存在违约行为、违反公司规章制度等，以减轻或免除公司的法律责任。

4. 关注法律后果与风险：

   • 赔偿风险：若公司降薪行为被认定为违法，公司可能需要向员工支付经济补偿金、赔偿金等费用。
   • 声誉风险：诉讼过程可能对公司声誉造成一定影响，公司需做好公关和舆情管理，以维护公司形象。
   • 管理改进：无论诉讼结果如何，公司都应从中吸取教训，完善内部管理制度和流程，避免类似纠纷再次发生。

若您作为销售员工面临被降薪的情况，并考虑起诉公司，建议您：

• 收集证据：保留与降薪相关的所有证据，如降薪通知、沟通记录、工资条等。
• 咨询律师：在起诉前，咨询专业律师以了解您的法律权益和诉讼风险，并制定合适的诉讼策略。
• 考虑协商：在诉讼前或诉讼过程中，尝试与公司进行协商，寻求和解或调解，以降低诉讼成本和风险。

若您作为公司面临销售员工的降薪诉讼，建议您：

• 及时咨询律师：在收到诉讼通知后，及时咨询专业律师以了解公司的法律权益和应对策略。
• 积极准备证据：按照上述准备证据材料的要求，积极收集并整理相关证据，以支持公司的立场和理由。
• 制定合理策略：根据具体情况和律师建议，制定合理的应对策略，包括协商解决、积极应诉或考虑反诉等。

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