拖欠工资构成刑事案件并非单纯由拖欠数额决定，而是关键在于是否满足“有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件，同时拖欠数额需达到“较大”标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成刑事案件的条件：

   • 有能力支付而不支付：用人单位或个人在具备支付劳动者劳动报酬能力的情况下，故意不支付。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付：在政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后，仍拒不履行支付义务。
   • 数额较大：拖欠的工资数额需达到法律规定的“较大”标准，这一标准因地区经济发展水平等因素而有所差异。例如，某些地区可能规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即视为“数额较大”。

2. 法律后果：

   • 刑事处罚：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更重处罚。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
   • 民事赔偿：即使拖欠的工资未达到“数额较大”的标准，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者仍然有权通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并寻求相应的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者：在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。若问题仍未得到解决，可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，拖欠工资构成刑事案件需满足特定条件，包括有能力支付而不支付、经政府有关部门责令支付仍不支付以及数额较大。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取法律手段来维护自己的权益；而用人单位则应严格遵守相关法律法规，避免触犯刑法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。