在员工离职的情况下，确实存在一些不支持赔偿的情形，主要包括以下几种：

1. 员工主动辞职且未提前通知或未达到法定通知期限

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若员工未履行这一通知义务，可能会给用人单位造成一定的损失，但这种损失通常不直接通过赔偿金的形式来弥补，而是可能影响员工离职手续的办理或未来职业声誉。不过，从法律层面讲，员工未提前通知辞职本身并不直接导致其需向用人单位支付赔偿金。但若因员工未提前通知导致用人单位遭受实际损失，用人单位可依据实际情况要求员工承担相应赔偿责任，不过这需用人单位举证证明损失的存在及与员工未通知行为的因果关系。
   • 实际案例：例如，员工突然辞职导致用人单位无法及时安排接替人员，进而造成业务中断或客户流失等损失，用人单位在能证明这些损失与员工突然辞职有直接因果关系的情况下，可要求员工赔偿。但此类赔偿的认定和计算往往较为复杂，且需严格遵循法律程序。

2. 员工严重违反用人单位规章制度

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为严重违背了用人单位的核心利益或基本工作秩序，如盗窃、贪污、严重失职等。
   • 实际案例：比如，员工因个人原因泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，公司依据规章制度与其解除劳动合同，并无需支付赔偿金。在此类情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能面临法律责任。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第三十九条，员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。这里的“重大损害”通常指的是经济损失较大或对公司声誉、业务等造成严重影响的情况。
   • 实际案例：如员工在财务管理中严重失职，导致公司资金被挪用或损失，公司可依据法律规定与其解除劳动合同，并无需支付赔偿。

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间内不得未经用人单位同意与其他用人单位建立劳动关系，除非这种兼职行为不会影响本职工作的完成。若员工的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 实际案例：比如，员工在工作时间频繁处理其他公司的事务，导致本职工作无法按时完成，经公司多次提醒仍不改正，公司可依法与其解除劳动合同。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下作出决定，该劳动合同或变更条款可被视为无效。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
   • 实际案例：如员工在入职时提供虚假学历证明，公司发现后有权与其解除劳动合同，并无需支付赔偿。

总结与建议： 在员工离职的情况下，不支持赔偿的情形多种多样，但通常都与员工的过错行为或违反法律规定有关。作为用人单位，在处理员工离职问题时，应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，作为员工，也应了解自己的权利和义务，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。